職種別採用について

職種別採用について~キャリアの考え方~

シスメックスは「ヘルスケアの進化をデザインする。」をミッションに掲げ、世界190か国以上の国や地域に、ヘマトロジー分野をはじめとした医療検査機器やサービスを提供しています。
グローバル企業として当社が成長していくためには、国籍や人種、性別、年齢、職歴、障がいの有無に関わらず、社員一人ひとりが専門性を磨き、活躍することが不可欠です。

そこで、よりジョブ(職種)にマッチングする人を採用する「職種別採用」を開始しました。
シスメックスではジョブ型の人事制度を導入しており、「社員一人ひとりが一人称で自分自身のキャリアを考え開発すること」が重要だと考えています。
新たに入社する皆様には、これまでの学生生活やキャリアを通じて身につけた経験・知識、個々の志向から、将来にわたって最大限のポテンシャルを発揮するために、「どの職種で専門性を高めていきたいか」を考えていただきます。

ここでは、選考時の職種の決まり方から入社後の配属先決定において、どのようなプロセスを経て皆さんのキャリアが形成されるのかについて説明します。

選考時 | 職種の決まり方

1 エントリー時に希望職種を選択

第二希望まで選べますが、専攻を通じて最終的に一つの職種を選んでいただきます。

職種紹介
2 職種は選考中に相談のうえ決定
  • 希望職種を変更したい場合は相談が可能です。
  • 選考中の情報交換を通じて、当社から職種の変更を打診させていただく可能性があります。
  • 選考を通して職種理解のための情報提供を行います。
    →情報提供の機会として、 Web会社説明会、人事面接、職種面接、座談会、拠点訪問などを想定しています。
3 内定時に正式に職種を発表
  • あなたは○○職種で採用です。というようにお伝えします。
    • おおまかな職種を選択/振り分けるもので、配属部署やプロジェクトおよび配属地を特定するものではありません。
  • 加えて、ジョブグレード(職務)、ミッショングレード(個人の役割)も合わせてお伝えします。
    • 基本的な初期配属は「LG1 Leading」になります。

ジョブグレード、ミッショングレードとは?

ジョブグレード(職務) × ミッショングレード(個人の役割)の組み合わせで、ご自身の職務と役割、それに応じた給与が決まります。

  • 学歴(大学院・大学・高等専門学校など)は問いません。

ジョブグレード(職務)

業務内容に応じた役割・必要なスキルに沿って定義される職務グレードを言います。
選考を通じて決定します。

◆LG1

就業経験のない新卒入社の方や、これから業務を学んでいただく方向けのグレードです。

期待されること
上位者等からの指示やマニュアル等に基づき、(高度な意思決定等の判断を伴わない)付加価値の創出もしくは日常的な定型的な業務を期待される品質で納期通りに遂行する
OJTや自己研鑽を通じて、自身の業務における改善点の抽出、改善の実施を行うことで、自身の能力を向上させる
◆LG2

特定の専門分野で就業経験のある方や、当社のミッションに関連する深い専門性をお持ちで、即戦力となり得る一部の方に適用可能性のあるグレードです。

期待されること
アサインされた業務に対し、付加価値創出もしくは業務の再定義を意識して、部分的に上位者のサポートも得ながら期待された期間・品質で業務を遂行する
下位者に対し、日常的に実務指導(OJT)を行い、専門性や能力開発を支援する
自己研鑽を通じて、自身の業務における改善点の抽出、改善の実施を行うことで、自身の能力を向上させる
  • 一般社員層にはLG1~LG4までのグレードが存在します。

ミッショングレード(個人の役割)

キャリア志向、価値観、ライフイベントなどによって、会社と本人の同意により柔軟に選択できる、働き方のグレードです。

◆Leading

自分自身で判断を行う場面が多くなったり、より専門知識を活かしてより付加価値を生み出したり、将来のリーダーとしての活躍が期待される

役割
成果発揮とスキル向上に加えて付加価値の創出を目指し、本人の同意を前提として、国内・海外勤務地問わず広い範囲で活躍する。メンバーをまとめ、成果の最大化を担う。
将来的にはリーダーを目指し、複数の職種を経験することも可能。
ワークライフバランス
グループ全体への配置(同意の上、転居を伴う)
◆Creative

決まったプロセス定型的な業務を中心に、技術やスキルを磨いていく働き方

役割
職種別スキルの熟練による能力発揮と専門性向上を目指し、効率・品質・コスト面でのチーム成果の最大化を担いながら、長期的にスキルを磨く。
ワークライフバランス
事業所/エリア工程の配置(転居は伴わない)
宿泊出張、長時間勤務の頻度に配慮を加える

給与について

◆LG1 ◆LG2
◆Leading 基本給:250,000円 基本給:260,000円〜330,000円
◆Creative 基本給:202,500円〜225,000円 基本給:230,000円〜310,000円
  • いずれも別途手当あり

入社後 | 配属先の決まり方

ジョブマッチング

一つの職種の中にも様々なポジションがあり、活躍フィールドが異なります。
どのポジションに配属されるかは入社後のジョブマッチングによって決定します。

まず、各部門が新入社員にポジションの紹介を行い、続いて各新入社員が自分をアピールするプレゼンを行います。新入社員は希望するポジション、各部門は希望する新入社員、それぞれが優先順位をつけて列挙します。双方の希望を基にマッチングを行い、配属先を決める仕組みです。

これまでは、人事部門が新卒入社の社員の意向を聞き取った上で配属案を決めて、配属先の部門に打診するという形態でしたが、ミスマッチが起こることもありました。
現在は恣意的な介入がなくなり、自分の意思が反映されることから配属への安心感、納得感が生まれるようになりました。

  • 東京大学マーケットデザインセンター(UTMD、2020年新設)の小島教授に力添えいただき、Sysmexに最適なマッチングアルゴリズムを構築

配属後のキャリアに関しても、価値観やライフイベントに合わせて自身の働き方やキャリアを選択できる仕組みがあります。
例えば、配属先が決まり、実際に業務を行った後に、自分が希望するキャリアに変化があった場合、再度職種を変えてジョブマッチングにチャレンジすることができます。
また、社内公募制度として、定期的にポジションが公開されますので、希望するポジションがあれば自ら応募し、合格すればポジションチェンジが可能です。
社員自身がキャリア開発の主体者として、自らキャリアを構築していくことを大切にしています。

シスメックスの人材育成の基本的な考え方
1.社員自身がキャリア開発の主体者として自ら計画し、行動する
2.上司は部下の育成責任を持ち、早期に一人前とする
3.自らの成長課題を捉え、早期にリーダーシップを習得する